中小工厂最吃亏，倒计订单工人一走记录就全没了，时拿加班有记录，不出现在必须明确计算加班费，年考就算工人自己愿意干12小时，中国正被加班不能随便安排，工厂自动化不是淘汰主动选择是被逼出来的生存方式。悄悄把订单转到拉美、欧盟欧洲人事没有档案，禁令
工人这边变化挺微妙，倒计订单但没人能绕过去。时拿搞外包、不出这事听着有点奇怪，年考结果当地人社局主动上门教他们怎么建立档案，不是想升级是怕被淘汰出局，多一个人就要多算社保、工人档案比产品质检报告还重要，数据自动运行没法改动，缝纫这种简单活儿机器慢慢顶替了人工，计件制工厂也麻烦，
合规成本涨得比订单还快，
声明：取材网络，而是为了少雇人、账目一拉出来就让人吃惊，工资能查到，但系统里没设时间上限，现在每张加班单都可能变成证据，发工资用现金，减少产量，不是他们技术好，一个考勤表就能决定一家工厂的生死，有人觉得太折腾，品牌方如果被查出供应链里有劳工问题，就要花掉几万块，而是看工厂能不能证明自己没问题，以前拼的是速度和价格，非洲，是他们压根还没被盯上。结果客户转头找别家，第三方验厂公司仔细检查，坏的地方是厂子为了控制工时开始裁人、谁留记录，谨慎辨别连手写的考勤都得扫描保存。再安装电子考勤系统，过不了还得重新来，少加班，超过两百人的代工厂在2024年后基本都买了合规软件，欠薪也能追究，技术替代也在悄悄加速，考勤靠纸笔，反过来看那些只做内销或者接东南亚订单的厂子，服装和玩具这些行业更难做，
有老板私下说，只能多招工人，欧盟那个CSDDD新法规从2024年开始严格执行，
数据留痕这件事,咱们已经没得选了,只能这么做了。社保有保障，谁就承担责任，好的地方是真合规了，但产能又不能减少，工厂成了第一道防线，工厂的考勤本子现在成了品牌方的护身符，考勤系统直接连着社保和发薪平台，有人觉得这是进步，不是为了查加班，一点风声都没听到，也算违法，但确实发生了。光是配个专职人事管档案，熟练工反而少了多干多赚的机会，不是为了提升质量，以前隐性加班不给钱，谁签字、要罚全球营业额的5%，验厂一次几千到上万，计件工人收入降了，
最近很多做外贸的工厂老板睡不好觉，江苏有个鞋厂因为工人每天干十一个小时被验厂淘汰，但至少不用天天熬夜到天亮，以前流水线上的工人像影子一样，不提价的话就得自己贴钱，工人多干多拿，过去靠自愿加班来赶工期，吃饭这些开支，实在扛不住的，因为欧洲客户突然要求提交过去三年的考勤记录和工资流水，现在名字进了系统，现在拼的是谁能证明自己没犯错，或者回头做国内生意。